Добрый день, уважаемые знатоки!
Пожалуйста, помогите информацией. Получается вот такая ситуация:
в 2011 г. молодому специалисту дали жилье по ком.найму на 5 лет как преподавателю (работник детсада по специальности педагог-логопед) в рамках программы МСДЖ.
В рамках нынешних структурных преобразований детсадов и школ (укрупнение, переподчинение и проч.) молодого специалиста с конца декабря 2012 организованно переводят в штат городской поликлиники, при этом работать она по-прежнему будет в детсаду, как и раньше. Но числиться не педагогом, а врачом.
В чем соль: договор ком.найма заключен с ней как с работником департамента образования, квартира дана в доме молодых преподавателей. Ну и собственно вопрос: при изменении работодателя с деп.обра на мед.департамент сохранит ли специалист свое право проживания по ком.найму?
Прочитала в теме про молодого специалиста, что главное - \\\"работает в бюджетной организации системы Комплекса социальной сферы города Москвы\\\".
Распространяется ли это правило и на принудительную смену деятельности в бюджетной сфере - или со специалистом расторгнут договор как с не-преподавателем и поставят по-новой на очередь как медика?
С уважением и признательностью за помощь, Юлия